Película adhesiva termofusible H&H: Organizar la formación para los nuevos empleados.

Película adhesiva termofusible H&H: Organizar la formación para los nuevos empleados.
La empresa impartirá formación sobre el producto al personal de ventas recién incorporado. Los jefes de departamento comenzarán con una formación básica para que los nuevos vendedores comprendan el funcionamiento general del producto. Posteriormente, se organizará una estancia de tres meses en la fábrica para que los nuevos vendedores se familiaricen con el funcionamiento interno y aprendan sobre el equipo, la tecnología, la investigación y el desarrollo del producto.
La empresa se encargará de que los nuevos empleados vivan en la residencia para empleados de la empresa, que también cuenta con un comedor para brindarles un buen ambiente de vida. Esto les permitirá familiarizarse con los productos de la fábrica, comprender el proceso de producción de cada producto, qué maquinaria se utiliza principalmente para fabricar cada producto, cuántos productos terminados puede producir una máquina al día, etc. Una vez que comprendan esto, podrán comunicarse fácilmente con los clientes sobre los productos y las fechas de entrega, demostrando su profesionalismo y generando confianza en los clientes y en nuestra empresa.
Al mismo tiempo, también debemos organizar que el personal de ventas investigue y desarrolle el proceso específico del producto. Dado que cada uno de nuestros desarrolladores es responsable de diferentes productos, la aplicación de cada producto es diferente. Es necesario comprender a fondo la aplicación específica y las precauciones de un producto. Esto requiere conocimiento profesional. Después de aprender una serie de procesos en la fábrica, comprender la aplicación de cada producto y sus características, comprender cuántos dispositivos tiene nuestra fábrica, qué productos de calidad hace cada dispositivo, y aprender cómo desarrollarlos después de seguir I+D y QC. Productos, mejorar productos, productos inspeccionar productos. Después de regresar al Centro de Marketing de Shanghai, los jefes de departamento realizaron evaluaciones de productos sobre él y le brindaron más capacitación para sus deficiencias para profundizar su comprensión de los productos.