Película adhesiva termofusible H&H: organizar formación para nuevos empleados

Película adhesiva termofusible H&H: organizar formación para nuevos empleados
La empresa impartirá capacitación sobre productos al personal de ventas que acaba de llegar a la empresa, y los jefes de departamento realizarán primero una capacitación simple sobre productos y tendrán una comprensión general de la aplicación del producto. Posteriormente, se dispuso que el nuevo personal de ventas fuera a la fábrica para estudiar durante tres meses, profundizar en la primera línea y aprender sobre el equipo, la tecnología, la investigación y el desarrollo del producto.
La empresa se encargará de que los nuevos empleados vivan en el dormitorio de empleados de la empresa, y también hay un comedor de la empresa para proporcionar a los empleados un buen ambiente de vida, permitirles conocer los productos en la fábrica, comprender el proceso de producción de cada producto, qué equipo. fabrica principalmente qué productos, cuántos productos terminados puede producir un equipo por día, etc. Una vez que comprenda esto, podrá abordarlo fácilmente cuando se comunique con los clientes sobre los productos y las fechas de entrega, muestre su profesionalismo y permita que los clientes crean en sí mismos. y nuestra empresa.
Al mismo tiempo, también debemos hacer arreglos para que el personal de ventas investigue y desarrolle el proceso específico del producto. Dado que cada uno de nuestros desarrolladores es responsable de diferentes productos, la aplicación de cada producto es diferente. Es necesario comprender a fondo la aplicación específica y las precauciones de un producto. Esto requiere conocimiento profesional. Después de aprender una serie de procesos en la fábrica, comprenda la aplicación de cada producto y sus características, comprenda cuántos dispositivos tiene nuestra fábrica, qué productos de calidad hace cada dispositivo y aprenda cómo desarrollarlos después de realizar I + D. y control de calidad. Productos, mejorar productos, inspeccionar productos. Después de regresar al Centro de Marketing de Shanghai, los jefes de departamento le realizaron evaluaciones de productos y le brindaron más capacitación sobre sus deficiencias para profundizar su comprensión de los productos.