Película adhesiva de H&H Hot Melt: organizar capacitación para nuevos empleados

Película adhesiva de H&H Hot Melt: organizar capacitación para nuevos empleados
La compañía realizará capacitación de productos para el personal de ventas que acaba de acudir a la empresa, y los jefes de departamento realizarán una capacitación simple de productos y tendrán una comprensión general de la aplicación del producto. Más tarde, el nuevo personal de ventas se organizó para ir a la fábrica para estudiar durante tres meses, profundizar en la línea del frente y aprender el equipo, la tecnología, la investigación y el desarrollo del producto.
La compañía organizará que los nuevos empleados vivan en el dormitorio de los empleados de la compañía, y también existe una cantina de la compañía para proporcionar a los empleados un buen entorno de vida, permitirles aprender los productos en la fábrica, comprender el proceso de producción de cada producto, qué equipos fabrica principalmente qué productos terminados, una pieza de equipo puede producir un día, etc., después de comprender esto, puede tratarlo fácilmente con los clientes con los clientes en productos y entrega, mostrando sus profesionalismo, y su profesionalismo puede producir un día, y en sí mismos.
Al mismo tiempo, también debemos hacer arreglos para que el personal de ventas investigue y desarrolle el proceso específico del producto. Dado que cada uno de nuestros desarrolladores es responsable de diferentes productos, la aplicación de cada producto es diferente. Es necesario comprender a fondo la aplicación y precauciones específicas de un producto. Esto requiere conocimiento profesional. Después de aprender una serie de procesos en la fábrica, comprender la aplicación de cada producto y las características de su producto, comprender cuántos dispositivos tiene nuestra fábrica, qué productos de calidad tiene cada dispositivo y aprender a desarrollarlos después de seguir la I + D y el control de calidad. Productos, mejorar los productos, inspeccionar los productos. Después de regresar al Centro de Marketing de Shanghai, los jefes de departamento realizaron evaluaciones de productos sobre él y brindaron más capacitación para sus deficiencias para profundizar su comprensión de los productos.